|
|
|
|
|
|
|
|
توافق المعايير المحاسبية الدولية مع قياس رأس المال البشري |
|
|
|
PP: 153 - 165 |
|
|
| Author(s) |
|
|
|
د. طلال العلكاوي,
|
|
|
|
Abstract |
|
|
| هدفت الدراسة إلى تحديد مدى توافق إصدارات معايير المحاسبة الدولية / معايير التقارير المالية الدولية (IAS/IFRS) وملائمتها لبناء إطار مفاهيمي نظري يمكن الرجوع اليه لقياس رأس المال البشري في منظمات الأعمال، اعتمد الباحث منهج البحث العلمي النظري والذي يهدف إلى تأصيل الإضافة العلمية والمعرفية، وقد حاول طرح إطار مفاهيمي نظري لقياس رأس المال البشري بالاستناد إلى ما جاء من اصدارات ضمن معايير المحاسبة الدولية ومعايير التقارير المالية الدولية. وخرج الباحث بمجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة إهتمام المنظمات بتوفير كل ما تحتاجه عملية قياس تكلفة مواردها البشرية لتحديد قيمتها باعتماد مؤشرات كمية باستخدام تقارير التقييم والإداء السنوية والتي يمكن من خلالها قياس القيمة المضافة التي ساهم بها الموظف في زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف المنظمة، إضافة إلى تظافر جهود الهيئات والمنظمات المهنية من أجل إصدار معيار محاسبي مستقل لرأس المال البشري يتضمن الأسس التي بموجبها يمكن لأي منظمة من قياسه والإفصاح عنه في قوائمها المالية. |
|
|
|
|
 |
|
|
